HR Business Partner (HRBP) / HR Manager

Il nostro cliente è un’azienda pubblica italiana attiva da oltre 50 anni nella raccolta, nel trasporto e smaltimento dei rifiuti domestici e dei rifiuti assimilabili, per un bacino di quasi 700mila abitanti serviti. Nasce come un Consorzio nel territorio milanese e si sviluppa negli anni come una vera e propria realtà aziendale. Oggi vogliamo contribuire alla loro crescita attraverso l’inserimento di una figura di HRBP/HR Manager con le seguenti caratteristiche: Responsabilità: L’HR manager riporterà alla Direzione Generale Avrà la responsabilità di implementare e coordinare a 360° le azioni HR in accordo con la Direzione Coordinerà il team dedicato all’area gestionale e amministrativa e ne supervisionerà le attività Gestionale/Sindacale/disciplinare · Gestire le relazioni sindacali in modo strategico collaborativo e orientato alla risoluzione dei problemi, promuovendo un dialogo costruttivo e la collaborazione tra le parti, supportando i manager di operation · Monitorare e garantire la conformità delle politiche hr, assicurando le procedure HR in materia disciplinare, privacy siano aggiornate e rispettino le normative legislative in evoluzione. · Condurre e gestire la parte disciplinare in modo efficace e trasparente, garantendo la conformità alle politiche aziendali e alle normative vigenti, mentre si promuove un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo. Area amministrazione del personale e HR controlling Redazione e monitoraggio reportistica periodica (assenteismo, ferie, malattie) Supporto ai manager nell’ottimizzazione e nella razionalizzazione dei costi del personale sui diversi centri servizio e sulle diverse attività Gestione delle policy per l’utilizzo degli all'uso degli strumenti aziendali (auto, pc, tool ecc…) ottimizzando l'efficienza e garantendo la sicurezza e il rispetto delle normative. Talent Acquisition · Guidare l'evoluzione e l'innovazione delle pratiche di selezione HR, inclusi nuovi approcci di reclutamento e selezione per attrarre talenti adatti al contesto aziendale e per affrontare le sfide del settore pubblico. · Gestire i processi relativi agli avvisi pubblici per la selezione delle figure da inserire in organizzazione, assicurando la conformità normativa e l'efficienza nella gestione delle procedure di selezione. Coordinare con società esterne di selezione per garantire una partnership efficace nella ricerca e nell'attrazione di talenti, supervisionando il processo di reclutamento e la selezione dei candidati. Formazione e Sviluppo Promuovere lo sviluppo di carriere attraverso programmi di formazione, mentorship e opportunità di crescita professionale, incoraggiando l'innovazione e l'auto-miglioramento. Sviluppare sistemi di monitoraggio e sviluppo della perfomance Sviluppare e implementare programmi di welfare innovativi che rispondano alle esigenze e alle aspettative dei dipendenti, contribuendo al loro benessere e alla loro soddisfazione sul lavoro. Coordinare con società esterne di formazione per sviluppare programmi formativi personalizzati e di alta qualità, al fine di migliorare le competenze e le capacità dei dipendenti. Esperienza comprovata di almeno 8-10 anni in ruoli HR, preferibilmente come HRBP o HR Manager, con una forte propensione all'innovazione e alla trasformazione. Esperienza in contesti manufacturing, operation, logistica o GDO. Conoscenza e familiarità con la gestione delle dinamiche sindacali Conoscenza delle dinamiche di HR cost controlling Esperienza anche breve su aspetti legati ai processi di performance e sviluppo Esperienza anche breve su tematiche di talent acqusition Abilità di comunicazione eccellenti, sia verbali che scritte, con una forte capacità di influenzare e di collaborare con gli stakeholder a tutti i livelli, contribuendo a guidare il cambiamento e a promuovere la cultura organizzativa. Capacità dimostrata di risolvere problemi in modo innovativo, di prendere decisioni basate sui dati e di adattarsi rapidamente a nuove situazioni e sfide. Orientamento ai risultati e capacità di gestire progetti complessi in modo autonomo, portando un approccio creativo e sperimentale alla risoluzione dei problemi. Competenze interpersonali solide e capacità di gestire relazioni in modo efficace, con una predisposizione alla collaborazione e al lavoro di squadra. · Conoscenza approfondita delle dinamiche di almeno uno dei CCNL di riferimento e l’esperienza nella gestione dei cambiamenti e nella promozione della cultura del cambiamento è un plus. Sede di lavoro: Milano est, MB