HR Consultant / Head Hunter

Risorse S.p.A., - società presente da 25 anni nel settore della consulenza HR con particolare focus sulla Ricerca e Selezione di personale e che conta oltre 160 professionisti impegnati nel creare un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutte le candidate e a tutti i candidati - in ottica di potenziamento del team di Milano che si occupa di Recruiting su profili dedicati al Middle & Top Management, ricerca: HR Consultant / Head Hunter La risorsa sarà inserita all'interno della Divisione Permanent, area che gestisce i progetti di Ricerca e Selezione per profili di Middle & Top Management, e avrà la responsabilità delle seguenti attività: Definizione ed implementazione di strategie di Business Development su clienti B2B; Analisi di mercato sul settore di riferimento e generazione di lead per lo sviluppo commerciale; Organizzazione e gestione dei meeting con i principali interlocutori aziendali presso i clienti (HR Director, General Manager, Amministratore Delegato); Gestione del processo di fidelizzazione del portafoglio clienti; Strutturazione di job description in linea con le richieste dei clienti; Gestione end to end del processo di ricerca e selezione del candidato (pubblicazione job, attività di head hunting, screening CV, colloqui di selezione, presentazione delle short list ai clienti). Requisiti: Esperienza di almeno 2 anni presso società di ricerca e selezione con focus sia su attività di sviluppo business che su attività di scouting e recruiting; Preferenziale Laurea in materie Economiche o Giuridiche; Conoscenza della lingua inglese. Focus su obiettivi e risultati; Predisposizione al lavoro in team; Ottime doti comunicative e relazionali. Cosa offriamo? Inserimento in un contesto lavorativo, competente e dinamico; Strumenti di tecnologia digitale utili a performare le attività di sviluppo e di recruiting; Possibilità di gestire un team di lavoro e sviluppare competenze manageriali; Career Path con obiettivi chiari e definiti; Contratto di lavoro a tempo indeterminato e retribuzione commisurata all’esperienza; Variabile estremamente competitivo, benefit e piano welfare; Flessibilità e smart working.