HR Specialist

  • Case Bergamo
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DESCRIZIONE AZIENDA Il nostro cliente è un'azienda che si occupa di produrre componenti plastici applicati a vari settori (quali idraulico e automotive), per importanti player italiani ed esteri; si è radicata sul mercato per la sua affidabilità, per la sua esperienza, per la sua qualità e per la stretta collaborazione maturata con i suoi clienti. POSIZIONE Per la sede in provincia di Bergamo stiamo cercando la seguente figura: Posizione HR SPECIALIST La risorsa, rispondendo direttamente all'HR manager, contribuirà alla gestione dei processi di sviluppo, selezione e formazione del personale. Nello specifico si occuperà di: · Supportare l'attuale HR Manager nella gestione delle risorse umane e nella stesura dei piani di formazione per i dipendenti · Formulare procedure e istruzioni per il reparto HR e gestirne in toto le comunicazioni aziendali (visite, corsi, eventi, ecc.) · Supervisionare le attività di amministrazione del personale (monitoraggio presenze, ferie, permessi) e mantenere contatti con lo studio paghe esterno · Fornire assistenza alla direzione e all'A.D. su appuntamenti e monitorare l'aggiornamento dello scadenziario delle attività assegnate ai membri della Direzione REQUISITI Requisiti Desideriamo entrare in contatto con candidat? che siano in possesso preferibilmente di una laurea in psicologia o materie umanistiche (specializzazioni in psicologia del lavoro e/o Master in materia di HR saranno considerati un plus), che abbiano maturato qualche anno di esperienza in ruoli similari. Intraprendenza, proattività, approccio costruttivo e spirito di squadra completano il profilo ALTRE INFORMAZIONI Altre informazioni Si offre Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato Sede di lavoro: Provincia Est di Bergamo Orario di lavoro: full time L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Aut. Min. Prot. N. 1207 ? SG del 16/12/2004